Diferența de salarizare în industrie
Salarii Punctajul industriei
Diferența de salarizare în industria pe care o dorim, elaborată în parteneriat cu Fundația WageIndicator, este de 49,5%.
Acest lucru arată o tendință îngrijorătoare: diferența procentuală medie dintre salariul minim și salariul mediu de subzistență estimat în cele 28 de țări producătoare de îmbrăcăminte din setul nostru de date este acum de 49,5%, ceea ce înseamnă că lucrătorii primesc încă puțin peste jumătate din banii de care au nevoie pentru a atinge un nivel de trai decent. Acest lucru reprezintă o creștere de 1% față de 2023 și o creștere de 4,5% față de 2022, în ciuda sensibilizării sporite și a eforturilor concertate. Acestea nu sunt doar cifre abstracte; ele reprezintă luptele reale ale lucrătorilor și impactul asupra vieții lor.
Datele
Abordarea noastră
Un salariu de subzistență reprezintă venitul minim necesar pentru ca un lucrător și familia sa să își satisfacă nevoile de bază, inclusiv un anumit venit discreționar. Acesta ar trebui să fie câștigat în timpul limitelor legale ale orelor de lucru. Există un consens larg asupra faptului că salariile actuale din majoritatea țărilor producătoare de îmbrăcăminte sunt cu mult sub orice înțelegere semnificativă a unui salariu de subzistență. Pentru The Industry We Want, acceptăm orice interpretare a unui salariu de subzistență care a fost aprobată de sindicatele locale și care are o metodologie transparentă.
TIWW oferă o măsurătoare a salariilor care ilustrează diferența dintre salariile minime legale și salariile de subzistență în 28 de țări producătoare de îmbrăcăminte, oferind o imagine de ansamblu cuprinzătoare a datelor salariale. Țările sunt alese pe baza volumului lor comercial, a relevanței pieței, a expertizei și a regiunii.
Schimbările de politici pe care le dorim
Politicile sunt inițiate în paralel cu propunerea de legislație obligatorie privind diligența datorată în întreaga Uniune Europeană, semnalând nevoia de schimbare în toate lanțurile valorice.Aceste legi ar putea schimba industria, pe măsură ce ne îndreaptă spre responsabilitate.
Remunerare egală pentru muncă egală:
La 17 mai 2023, această directivă, care vizează consolidarea principiului remunerării egale pentru muncă egală sau pentru muncă de valoare egală între bărbați și femei prin mecanisme de transparență salarială și de aplicare, a stabilit norme minime aplicabile atât angajatorilor din sectorul public, cât și celor din sectorul privat și tuturor lucrătorilor cu un contract sau o relație de muncă în statele membre ale UE.În timp ce acest regulament se străduiește să asigure transparența plăților și să egalizeze scalele de salarizare, rămâne un aspect esențial. Definiția "remunerației" cuprinde doar salariul sau retribuția de bază sau minimă, plus orice beneficii primite direct sau indirect de către lucrător. Recunoașterea tPoliticile sunt inițiate în paralel cu propunerea de legislație obligatorie privind obligația de diligență în întreaga Uniune Europeană, ceea ce semnalează nevoia de schimbare în toate lanțurile valorice. Noile inițiative politice sunt conduse de o serie de OSC care formează coaliții, aceste evoluții ar putea schimba industria pe măsură ce ne îndreaptă spre responsabilitate. nsă un salariu minim este adesea insuficient pentru a asigura un nivel de trai decent, susținem legislația care obligă angajatorii să plătească cel puțin un salariu de subzistență, mai degrabă decât un simplu salariu minim.
Inițiative în centrul atenției
Credem că colaborarea este esențială pentru a determina o schimbare sistemică. Ca atare, păstrăm legături strânse cu alte inițiative care urmăresc îmbunătățirea salariilor, cum ar fi Inițiativa Cetățenilor Europeni (ECI) Good Clothes, Fair Pay.
În timp ce campania lor de un an ca ICE s-a încheiat, inițiativa marchează doar începutul efortului continuu al industriei de a asigura salarii de subzistență pentru oamenii care ne fac hainele.
Partenerul nostru
WageIndicator urmărește să obțină o mai mare transparență a pieței muncii în beneficiul tuturor angajatorilor, angajaților și lucrătorilor din întreaga lume. Face acest lucru prin schimbul și compararea informațiilor privind salariile minime, salariile de subzistență, salariile reale, legislația muncii și cariera. WageIndicator funcționează în 200 de țări, cu site-uri web în limbile naționale.